Мандрик
Как организовать обучение в новых реалиях? Приёмы захвата и удержания внимания, работа со смыслом и мотивацией как средством вовлечения
— Как организовать обучение в новых реалиях:
• Как обучать сотрудников, у которых нет возможности выделить время на обучение.
• Обучение на ходу. Мобильное обучение ≠ чтение регламентов в телефоне. Как быстро создавать обучающий контент.
• Обучение, которое заинтересует, а не отпугнёт.
— Приёмы захвата и удержания внимания, работа со смыслом и мотивацией как средством вовлечения:
• Обучение с поправкой на восприятие человека, испорченного клиповым мышлением. Разница в восприятии материала представителями разных поколений.
• Захват внимания посредством коротких ярких смысловых блоков, чередование форматов как средство удержания внимания.
• Human touch как фактор, повышающий вовлечённость. Как сделать онлайн-обучение человечнее.
• Обучение в процессе деятельности: как сделать обучение частью рабочего процесса.
— Основатель B2B-платформы микрообучения Skill Cup.
— 14 лет в корпоративном обучении.
— Благодаря продуктам, созданным под руководством Романа, обучилось более 20 млн человек.
— Среди клиентов — крупнейшие компании: МТС, Билайн, BMW, Шоколадница, СберМаркет, Банк ВТБ, New Balance и многие другие.
— Реализовал проект по обучению 40 000 волонтёров чемпионата мира по футболу.